İşten Çıkarılma Sürecinde Yasal Haklarınız

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin sahip olduğu hakları bilmek, hak kaybına uğramamak için önemlidir. Bu yazımızda işten çıkarılma sürecindeki haklarınızı detaylı olarak ele alacağız.

İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedenleri

1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Süre dolunca kendiliğinden sona erer.

2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

• İhbar Süreli Fesih: İşveren veya işçi ihbar süresine uyarak
• Haklı Nedenle Fesih: Kanunda sayılan nedenlerle derhal

İhbar Süreleri

İşçinin kıdemine göre:

• 6 aydan az: 2 hafta
• 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5 yıl - 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıl üzeri: 8 hafta

İşten Çıkarılmada Tazminatlar

1. Kıdem Tazminatı

1 yıl ve üzeri çalışan işçiye:

• Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret
• 2026 yılı tavanı belirlenir (güncellenecek)

2. İhbar Tazminatı

İhbar süresi verilmeden feshedilirse, ihbar süresi kadar ücret ödenir.

3. Kıdem İhbar Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler için ek tazminat.

İşe İade Davası

4857 sayılı İş Kanunu'na göre:

• 30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde
• 6 ay kıdemi olan işçi
• Geçerli sebep olmadan feshedilirse
• 1 ay içinde işe iade davası açabilir

Yapılması Gerekenler

1. İşten çıkarılma nedenini öğrenin
2. Tüm belgelerinizi alın (kıdem, ihbar, yıllık izin)
3. İş akdi fesih bildirimini yazılı alın
4. 1 ay içinde avukata başvurun